在办理资质时企业对于人员配备方面需要注意

企业在办理资质时，对于人员配备方面尤其需要注意以下几点：

1. 专业技术人员数量与资格要求：

• 根据申请的资质类别和等级，企业必须确保拥有足够数量且具有相应专业技术职称或注册执业资格的专业人员。例如，建筑施工资质可能需要一定数量的注册建造师、工程师、技术员等。

2. 专业配置齐全：

• 部分资质标准中对各类专业的技术人员有明确要求，如建筑工程总包资质需配备结构、给排水、暖通、电气等专业齐全的技术人员。企业应根据资质的具体需求合理配置各专业人才。

3. 工作年限和业绩要求：

• 技术负责人和其他关键岗位人员往往有具体的工作年限要求，并且可能需要提供相关业绩证明。例如，技术负责人需要满足一定的工程管理经验，并且可能需要参与过一定规模和级别的项目。

4. 年龄限制：

• 在某些情况下，企业申报资质所使用的人员可能会受到年龄限制，一般规定主要人员不得超过60岁，以确保其在资质有效期内仍能正常履行职责。

5. 社保缴纳证明：

• 通常，企业需要为所有申报人员提供连续的社保缴纳记录，以证明这些人员是企业的正式员工，并在申报期间保持稳定的工作关系。

6. 证书有效性：

• 所有相关人员的职业资格证书、职称证书以及注册证书都必须在有效期内，并且不得存在违规挂靠等情况。

7. 重复使用人员问题：

• 在同时申请多项资质时，企业应注意避免同一人员在不同资质中的重复使用超出允许范围，否则可能导致资质申请被驳回。

8. 培训及继续教育：

• 部分行业还要求企业定期组织员工进行相关的业务培训和继续教育，以保持其专业知识和技能的更新。

总之，企业在办理资质时，必须确保人员配备符合国家和地方的各项硬性指标和软性要求，从而提高资质审批的成功率。